Über Right Search
Ich mag Menschen. Nur Recruiting-Theater mag ich nicht.
Ich bin Sandra Ramsauer. Unternehmerin, Recruiterin, TÜV-zertifizierte KI-Spezialistin und die Person hinter Miss Match.
Wie Right Search arbeitet
Analytisch im Prozess. Menschlich im Gespräch.
Ich will verstehen, warum eine Rolle existiert, was sie schwierig macht und welcher Mensch darin erfolgreich sein kann. Erst danach beginnt die Suche.
Technik hilft bei Recherche, Struktur und Geschwindigkeit. Die Entscheidung, ob ein Mensch zu einer Aufgabe passt, lässt sich nicht an einen Algorithmus delegieren.
Wenn eine Anforderung unrealistisch ist, sage ich das. Wenn ein Kandidat nicht passt, sage ich das auch. Ehrlichkeit ist kein Stilmittel. Sie verhindert Fehlentscheidungen.
Miss Match
Klartext ist keine Nebenmarke. Es ist meine Arbeitsweise.
Als Miss Match spreche ich über das, was im Recruiting schiefläuft. Über Ghosting, absurde Prozesse, KI-Hypes und Stellenanzeigen, die mehr verlangen als der Job selbst.
Das ist manchmal unbequem. Aber ein sauberer Recruiting-Prozess entsteht nicht dadurch, dass niemand widerspricht.
Miss Match im Blog
Was mir wichtig ist
Kein Bullshit-Bingo. Keine Blackbox. Keine Menschenverwaltung.
Recruiting ist kein Glücksspiel.
Ein gutes Ergebnis braucht Marktkenntnis, einen klaren Prozess und ehrliche Gespräche.
KI ist Werkzeug.
Sie kann Arbeit beschleunigen. Verantwortung übernimmt sie nicht.
Geschwindigkeit braucht Qualität.
Schneller die falschen Menschen anzusprechen bringt niemanden weiter.
Ein Nein kann wertvoll sein.
Es spart Zeit, Geld und eine Zusammenarbeit, die später ohnehin scheitert.
Lernen wir uns kennen
Ein echtes Gespräch sagt mehr als diese Seite.
Schilder mir, was du besetzen willst oder wo dein Recruiting festhängt. Ich höre zu, frage nach und sage dir, was ich für sinnvoll halte.
Gespräch anfragen