Rolle klären
Aufgaben, Muss-Kriterien, Team, Gehalt und Entscheidungsspielraum werden konkret.
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Für Unternehmen
Eine offene Stelle löst sich nicht durch mehr Anzeigen.
Du brauchst Klarheit über die Rolle, Zugang zum richtigen Markt und jemanden, der passende Menschen anspricht. Nicht irgendwann. Sondern mit einem nachvollziehbaren Plan.
Über eine Besetzung sprechen
Die unbequeme Wahrheit
Wenn nach Wochen nur unpassende Bewerbungen eingehen, liegt es selten allein am Markt. Oft sind Rolle, Ansprache oder Auswahlprozess nicht klar genug.
01 · Direktvermittlung
Eine Schlüsselrolle. Eine gezielte Suche.
Direktvermittlung passt, wenn eine konkrete Fach-, Spezialisten- oder Führungsposition besetzt werden soll, im DACH-Raum. Als Personalberatung mit klarer Auswahl schärfen wir das Profil, suchen im relevanten Markt und sprechen Menschen aktiv an, die zur Aufgabe passen.
Vorstellungsgespräche beginnen nicht mit einem Lebenslauf-Referat. Wir klären Motivation, Erwartungen und mögliche Konflikte vorher. Das spart beiden Seiten Zeit.
Alles über die Direktvermittlung → Termin: 30 Min. Potenzialanalyse
02 · Recruiting as a Service
Mehrere Stellen brauchen ein System. Keine Dauerfeuerwehr.
Recruiting as a Service ist für Unternehmen mit regelmäßigem oder parallelem Personalbedarf. Right Search übernimmt definierte Recruiting-Aufgaben oder den operativen Gesamtprozess, mit festen Zuständigkeiten, Taktung und Reporting.
Dadurch startet nicht jede Suche wieder bei null. Wissen bleibt im Prozess. Engpässe werden sichtbar. Das interne Team gewinnt Zeit für Entscheidungen, statt Termine und Rückfragen zu verwalten.
Alles über RaaS →
So läuft die Zusammenarbeit
Vier Schritte. Keine Blackbox.
Markt öffnen
Wir recherchieren, sprechen aktiv an und prüfen früh, ob Erwartungen zusammenpassen.
Auswahl schärfen
Du erhältst eingeordnete Profile und klare Gründe, warum ein Gespräch sinnvoll ist.
Entscheidung sichern
Feedback, Termine und Vertragsphase laufen ohne unnötige Schleifen.
Wenn die Suche nicht das einzige Problem ist
Passt Right Search?
Das klären wir lieber in 30 Minuten als in zehn Präsentationsfolien.
Du schilderst Bedarf und aktuelle Situation. Ich sage dir, welches Modell sinnvoll ist und auch, wenn ich eine andere Lösung für passender halte.
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