Glaubwürdiges Personalmarketing entsteht dort, wo Menschen, Haltung und Strategie zusammenkommen – weit über die klassische Stellenanzeige hinaus.

Mitarbeiterbindung beginnt im Alltag: Wer zuhört, Perspektiven bietet und Vertrauen schafft, gewinnt Loyalität – und spart sich ständige Neueinstellungen.

5 Wege, wie Mittelständler dem Fachkräftemangel begegnen können – mit klaren Strategien und praxisnahen Lösungen.

Manchmal braucht Recruiting mehr als gute Absichten – nämlich echte Verstärkung. Dieses Bild greift die fünf wichtigsten Gründe auf, wann Unternehmen besser nicht (mehr) allein suchen.

Recruiting über Social Media ist kein Hype – sondern ein echter Wettbewerbsvorteil. Wer weiß, wie Plattformen ticken, kann schneller, persönlicher und gezielter rekrutieren als je zuvor.

KI kann im Recruiting viel – aber nicht alles. Wer die Vorteile nutzt, ohne Verantwortung abzugeben, gewinnt Zeit, Klarheit und Vertrauen. Darum geht’s in diesem Beitrag.

Ein Bewerbungsgespräch ist mehr als ein Termin. Es ist ein Moment der Entscheidung – für beide Seiten. Wie du dabei mit Tempo und Wertschätzung punktest, liest du hier.

Persönliche Empfehlungen sind der unterschätzte Recruiting-Hebel. Wer sie aktiv einsetzt, bekommt oft die besseren Matches – ganz ohne Anzeigenbudget. So geht’s.

Gute Stellenanzeigen sind kein Zufall. Sie sprechen gezielt an – und zeigen, worum es wirklich geht. Dieser Beitrag zeigt, wie du Klartext sprichst – und besser rekrutierst.

Recruiting im Mittelstand funktioniert anders als im Konzern. Dieser Beitrag zeigt, wie du mit einfachen Mitteln gezielt passende Mitarbeitende findest – trotz Fachkräftemangel.

KI kann im Recruiting entlasten – wenn sie richtig eingesetzt wird. Dieser Beitrag zeigt fünf sinnvolle Anwendungsbereiche – inklusive Risiken und Pflichten nach dem EU AI Act.

Worauf kommt es im Recruiting wirklich an? Diese fünf Kennzahlen helfen, den Überblick zu behalten und Prozesse gezielt zu verbessern – ohne Zahlensalat, dafür mit Klarheit.