Recruiting-as-a-Service (RaaS): Flexibler, transparenter – und fairer als klassische Modelle

Gute Leute zu finden, ist schwer. Noch schwerer wird’s, wenn interne Ressourcen fehlen, der Markt leergefegt scheint – oder jede Besetzung gleich ein Vermögen kostet. Genau deshalb gibt’s bei Right Search ein anderes Modell: Recruiting-as-a-Service.

Was steckt dahinter – und warum lohnt sich das gerade für Unternehmen, die regelmäßig einstellen?

Recruiting-as-a-Service – was heißt das bei Right Search?

Kurz gesagt: Du bekommst Recruiting-Power auf Abruf – ohne Risiko, ohne Verkaufsdruck, ohne klassische Headhunter-Provisionen.

Bei Right Search bedeutet RaaS:

• Ein monatliches Fixum für laufende Suche, Vorauswahl und enge Abstimmung – direkt mit mir.

• Attraktive, skalierbare Erfolgsprovisionen: Je mehr Positionen du mit mir besetzt, desto günstiger wird’s. Klar, planbar und fair.

• Komplettes Recruiting aus einer Hand – von der Sichtung bis zur Vorstellung, inkl. KI-gestützter Matching-Logik.

• Kein Warten, kein Vertrösten, kein Weiterreichen – du hast einen festen Kontakt: mich.

Was sind die Vorteile für dich?

1. Planbare Kosten – statt Überraschungen
   Statt fünfstelliger Einmalrechnungen bekommst du ein Modell, das sich deinem Bedarf anpasst. Monatliches Fixum + faire Provision = saubere Kalkulation.

2. Volle Transparenz
   Du weißt, woran ich arbeite – und bekommst regelmäßig Updates zu jedem Prozessschritt.

3. Mehrere Positionen gleichzeitig besetzen? Kein Problem.
   Du profitierst doppelt: Je mehr Vakanzen du mir gibst, desto günstiger wird die einzelne Besetzung. Skalierbarkeit statt Stückpreislogik.

4. Recruiting mit Köpfchen, Herz & KI
   Ich nutze moderne Technologien, aber keine Blackbox. Du bekommst passgenaue Profile, ehrlich bewertet – keine Massenware, kein Zeitklau.

5. Entlastung ohne Kontrollverlust
   Ich arbeite eng mit deinem HR oder direkt mit dir als Entscheider – je nachdem, was gerade besser passt. Ohne Umwege. Ohne Blabla.

Für wen ist das ideal?

• Für Unternehmen, die mehr als eine Stelle besetzen wollen – aber nicht jedes Mal bei null starten möchten.

• Für HR-Teams, die zusätzliche Power brauchen, ohne dauerhaft aufzustocken.

• Für Mittelständler, die Recruiting professionell, aber bezahlbar angehen wollen.

• Für alle, die Wert auf Qualität, Tempo und persönliche Betreuung legen.

Und was unterscheidet es von klassischer Direktvermittlung?

KriteriumKlassische VermittlungRight Search RaaS-ModellAbrechnungHohe Einmalprovision pro BesetzungMonatliches Fixum + gestaffelte ProvisionSkaleneffektKeineJa – je mehr Stellen, desto günstiger pro MatchTransparenzOft unklar, wer woran arbeitetRegelmäßige Einblicke & direkte KommunikationBeziehungProjektbasiert, oft anonymisiertPersönlich, partnerschaftlich, direktTechnologieeinsatzKaum oder verstecktOffene, erklärbare KI-Logik zur Effizienzsteigerung

Fazit

Recruiting-as-a-Service bei Right Search ist keine Vertriebsmasche – sondern eine Haltung:
Recruiting muss ehrlich, bezahlbar und effektiv sein. Gerade für Unternehmen, die regelmäßig gute Leute brauchen, aber keine Zeit für Trial & Error haben.

Du bekommst nicht nur Kandidaten – du bekommst Klartext, Struktur und endlich Luft im Tagesgeschäft.

Neugierig, wie das konkret aussehen könnte?
Schick mir einfach deine offenen Stellen – ich check sie kostenlos gegen meinen Pool. Ohne Haken.
Vielleicht ist sogar schon ein Match dabei.