Aufgaben definieren
Recherche, Ansprache, Prozessführung oder der operative Gesamtprozess. Sie entscheiden, was übernommen wird. Die Zuständigkeiten stehen am Anfang schriftlich fest.
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Recruiting as a Service
Recruiting ist ein Betrieb, kein Notfall.
Vier offene Stellen gleichzeitig sind kein Recruiting-Problem mehr. Sie sind ein Betriebsproblem. Genau dafür gibt es RaaS: Recruiting als fortlaufende Funktion, mit festen Zuständigkeiten und Taktung, statt jeder Suche wieder bei null zu starten.
RaaS konkret besprechen
Die unbequeme Wahrheit
Unternehmen bauen Recruiting um, wenn ein Recruiter kündigt, und fangen danach wieder von vorn an. Der Prozess vergeht mit den Personen, weil er nie einer war. Er war ein Job.
Was RaaS bei Right Search ist
Ein festes System für dauerhaften oder parallelen Bedarf.
Taktung vereinbaren
Feste Gesprächstermine, klare Meldezeiten, ein Reporting, das zeigt, wo die Suche steht. Keine unberechenbaren Ausgaben, weil die Leistungen im Voraus kalkulierbar sind.
Wissen halten
Rollenprofile, Marktkenntnis und Feedback aus abgeschlossenen Besetzungen bleiben im Prozess. Die nächste Suche startet bei Stand, nicht bei null.
Engpässe sichtbar machen
Auf welcher Rolle es hängt und warum. Das interne Team gewinnt Zeit für Entscheidungen, statt Termine und Rückfragen zu verwalten.
Für wen das Modell gebaut ist
Mehrere Stellen. Regelmäßiger Bedarf. Ein System statt Feuerwehr.
RaaS passt zu Unternehmen mit mehreren offenen Positionen gleichzeitig, zu wiederkehrenden Besetzungen in Wachstumsphasen und zu Teams, die personell wachsen, ohne dass ein eigenes Recruiting-Team mitwächst.
RaaS passt ausdrücklich nicht bei einer einzelnen Schlüsselrolle. Dann ist eine gezielte Direktvermittlung das sinnvollere Modell. Und wenn das Problem gar nicht im Recruiting liegt, sondern in Rolle, Anzeige oder Auswahlprozess, hilft HR-Beratung mehr als jede weitere Suche.
Häufige Fragen
Das klären Unternehmen vorher.
Was bedeutet Recruiting as a Service?
Recruiting as a Service heißt: Sie buchen Recruiting als fortlaufende Funktion statt pro Stelle. Right Search übernimmt definierte Aufgaben oder den operativen Gesamtprozess, mit festen Zuständigkeiten, Taktung und Reporting. Startet nicht jede Suche wieder bei null, weil das Wissen im Prozess bleibt.
Für welche Unternehmen ist RaaS geeignet?
Für Unternehmen mit regelmäßigem oder parallelem Personalbedarf: mehrere offene Stellen gleichzeitig, wiederkehrende Besetzungen oder wachsende Teams ohne eigenes Recruiting-Team. Bei einer einzelnen Schlüsselrolle ist eine Direktvermittlung meist das bessere Modell.
Was unterscheidet RaaS von einer Personalvermittlung?
Die Direktvermittlung besetzt eine konkrete Position und ist erfolgsbasiert abgeschlossen. RaaS läuft fortlaufend: Recherche, Ansprache, Prozessführung und Reporting laufen über einen vereinbarten Zeitraum mit fester Taktung. Beides ist bei Right Search möglich; im Erstgespräch wird ehrlich eingeordnet, welches Modell passt.
Wann ist RaaS die falsche Wahl?
Wenn nur eine einzelne Position offen ist oder das Problem nicht im Recruiting liegt, sondern in Rolle, Anzeige oder Auswahlprozess. Dann ist eine Direktvermittlung oder eine HR-Beratung das passendere Modell. Right Search sagt das im Erstgespräch, statt ein RaaS-Vertrag zu verkaufen, der nichts löst.
Passt RaaS zu Ihnen?
Das klären wir in 30 Minuten. Auch mit dem Ergebnis, dass etwas anderes passt.
Sie schildern Bedarf und aktuelle Situation. Ich sage Ihnen, welches Modell sinnvoll ist, und benenne auch, wenn RaaS nicht das richtige ist. Ehrlich.
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