Director People & Projects – Healthcare (w/m/d)

Director People & Projects – Healthcare (w/m/d)
Gräfelfing – Vollzeit

Du willst nicht nur HR‑Strategien verwalten, du willst sie aktiv formen und das Unternehmen mit deiner Projekt‑Power voranbringen. Du willst nicht nur im Hintergrund agieren, du willst an der Seite des CEOs die strategische Richtung bestimmen.

Hier geht es nicht um Routine‑HR‑Aufgaben, hier geht es um Impact & Ownership in einem dynamischen Healthcare‑Umfeld. Hier geht es nicht um einzelne Stellenbesetzungen, hier geht es um Top‑Talent‑Gewinnung bis C‑Level und die Gestaltung der gesamten People‑Strategie.

Unser Kunde

Ein international ausgerichtetes Healthcare‑Unternehmen mit über 20 Tochtergesellschaften und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen. Fokus auf innovative Therapien wie Brain‑Computer‑Interfaces, Mikrobiom‑Therapie und chemiefreie Schmerzbehandlung. Weltweit zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen der Branche gehörend.

Warum diese Rolle spannend ist

• Direkter Einfluss auf die Unternehmensstrategie als rechte Hand des CEOs
• Verantwortung für die Gewinnung von C‑Level‑Talenten und Employer Branding
• Gestaltung von HR‑Controlling und KPI‑Reporting für das Top‑Management
• Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld mit hoher Umsetzungsgeschwindigkeit
• Möglichkeit, strategische Projekte von der Idee bis zur Realisierung zu leiten

Deine Aufgaben

• Strategische Sparringspartner‑Rolle: Prioritäten mit dem CEO definieren und deren Umsetzung überwachen
• Gesamtverantwortung für die People‑Strategie und den HR‑Bereich der gesamten Gruppe inkl. Tochterunternehmen
• Führung und Weiterentwicklung des zentralen HR‑Teams
• Aufbau und Steuerung von Top‑Talent‑Acquisition, insbesondere C‑Level und Leadership‑Positionen
• HR‑Controlling: KPIs definieren, Monitoring steuern und regelmäßiges Reporting an das Top‑Management liefern
• Leitung bereichsübergreifender Projekte von Konzeption bis Umsetzung
• Strategische Beratung der Geschäftsführung, Initiativen priorisieren und Stakeholder managen
• Analyse komplexer, unstrukturierter Fragestellungen und Entwicklung pragmatischer Handlungsempfehlungen

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Ingenieur‑, Naturwissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung
• 5–7 Jahre Berufserfahrung in Unternehmensberatung, Venture Capital, Private Equity oder einem dynamischen Umfeld mit Affinität zu Personalthemen
• Sehr ergebnisorientierte Arbeitsweise, Detail‑ und Zahlenaffinität sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Hands‑on‑Mentalität, hohe Eigeninitiative und exzellente Kommunikations‑ und Stakeholder‑Management‑Skills
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Was hier nicht funktioniert

• Job‑Hopper – häufige Wechsel sind ein Dealbreaker
• Pure Fach‑Spezialist ohne Interesse an HR‑ oder Projekt‑Themen – fehlt die notwendige Breite
• Detail‑Verweigerer – fehlende Zahlenaffinität verhindert erfolgreiches HR‑Controlling
• Passivität – keine Eigeninitiative und keine Hands‑on‑Mentalität

Deine Benefits

• Ein wachsendes Unternehmen mit Ambition, Substanz und flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten, faire Gehälter, 2 Tage Homeoffice
• Corporate Benefits, Weiterbildungen, moderne Ausstattung
• Parkplatz vor Ort und gute Anbindung nach Pasing und Großhadern
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge

Was diese Rolle besonders macht

• Du gestaltest die People‑Strategie und entscheidest über die Zukunft des Unternehmens
• Du arbeitest Hand‑in‑Hand mit dem CEO und hast direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Du kombinierst HR‑Leadership mit Projektmanagement in einem hochinnovativen Healthcare‑Umfeld
• Viel Verantwortung, viel Gestaltung, wenig Ausreden. Für manche ein Albtraum. Für die Richtigen: genau das, was sie suchen.

Bereit?
Dann bewirb dich jetzt als Director People & Projects – Healthcare (w/m/d).

Egal ob dein Titel Head of HR and Projects, HR Director, People & Projects Lead, Director HR & Projects, Senior HR Manager, People Operations Director heißt: Entscheidend ist nicht der Titel. Entscheidend ist, ob du mindestens 5–7 Jahre relevante Erfahrung und hohe Zahlenaffinität mitbringst.

Noch Fragen?
08106 – 39 80 370