Rolle klären
Aufgaben, Muss-Kriterien, Team, Gehalt und Entscheidungsspielraum werden konkret. Wenn das Anforderungsprofil unrealistisch ist, sage ich das vor der Suche und nicht danach.
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Direktvermittlung
Die eine Schlüsselrolle. Gezielt besetzt.
Eine offene Fach-, Spezialisten- oder Führungsposition ist kein Mengengeschäft. Es braucht jemanden, der den Markt wirklich kennt, passende Menschen aktiv anspricht und früh sortiert, wer ernsthaft passt. Genau das ist Direktvermittlung bei Right Search. Im DACH-Raum, in IT, Technik, Vertrieb und Finance.
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Die unbequeme Wahrheit
Beratung, die auf Stunden abrechnet, verdient auch ohne Ergebnis. Direktvermittlung verdient erst mit Ergebnis. Beides ist ein legitimes Modell, aber nur eines teilt Ihr Risiko mit Ihnen.
So läuft die Direktvermittlung ab
Vier Schritte. Keine Blackbox.
Markt öffnen
Recherche und aktive Ansprache im relevanten Markt, auch bei Menschen, die nicht aktiv suchen. Erwartungen werden geprüft, bevor ein Gespräch anberaumt wird.
Auswahl schärfen
Sie erhalten eingeordnete Profile mit klaren Gründen, warum ein Gespräch sinnvoll ist und warum es mit anderen nicht sinnvoll wäre. Keine anonymen Lebenslauf-Stapel.
Entscheidung sichern
Feedback, Termine und Vertragsphase laufen ohne unnötige Schleifen. Motivation und mögliche Konflikte sind vor dem Erstgespräch geklärt, nicht erst im Kündigungsgespräch.
Für wen dieses Modell gebaut ist
Eine Rolle. Eine Suche. Ein klares Ergebnis.
Direktvermittlung passt, wenn eine konkrete Schlüsselposition offen ist: im DACH-Raum, in IT und Digitalisierung, Technik und Engineering, Vertrieb und Marketing, Finance und HR. Auch bei spezialisierten Fachrollen wie Steuer, Recht oder Private Banking.
Direktvermittlung passt ausdrücklich nicht, wenn mehrere Stellen gleichzeitig oder regelmäßig zu besetzen sind. Dann ist ein System sinnvoller als eine Einzelreise. Recruitings as a Service ist dafür das Modell. Und wenn das eigentliche Problem nicht die Suche ist, sondern Rolle, Prozess oder Auswahl, hilft HR-Beratung mehr als jede weitere Vermittlung.
Häufige Fragen
Das klären Unternehmen vorher.
Was ist Direktvermittlung?
Direktvermittlung bedeutet: Right Search besetzt eine konkrete Fach-, Spezialisten- oder Führungsposition im Auftrag des Unternehmens. Das Profil wird geschärft, der relevante Markt aktiv durchsucht und passende Menschen werden direkt angesprochen. Abgerechnet wird erfolgsbasiert bei Besetzung.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
In vier Schritten: Rolle klären, Markt öffnen, Auswahl schärfen, Entscheidung sichern. Zuständigkeiten und Ablauf stehen vorher fest. Sie erfahren zu jedem Profil, warum ein Gespräch sinnvoll ist.
Für welche Positionen und Branchen ist Direktvermittlung geeignet?
Für einzelne Schlüsselrollen im DACH-Raum, vor allem in IT, Technik und Engineering, Vertrieb und Marketing sowie Finance und HR. Rechtliche und steuerliche Fachrollen gehören ebenfalls dazu. Bei mehreren offenen Stellen gleichzeitig ist Recruiting as a Service das passendere Modell.
Was passiert mit Kandidatendaten?
Ein Profil wird nur nach ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten an das Unternehmen weitergegeben. Vorher klärt Right Search Motivation, Erwartungen und mögliche Konflikte. Das schützt Bewerber und spart Ihnen Zeit, weil ungeklärte Punkte nicht erst im Gespräch auftauchen.
Passt Direktvermittlung zu Ihrer offenen Rolle?
Das klären wir lieber in 30 Minuten als in zehn Präsentationsfolien.
Sie schildern Rolle und Situation. Ich sage Ihnen, ob Direktvermittlung das richtige Modell ist, und auch, wenn Ihnen ein anderes mehr bringt.
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